Julián Álvarez y su cláusula de 500 millones: la libertad de irte que tú sí tienes
Esa libertad no sale en tu nómina, pero vale más que muchas subidas.
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Quinientos millones de euros: no es lo que cobra Julián Álvarez, es lo que cuesta que se vaya del Atlético. Este verano el Barcelona fue a por él, con más de cien millones según la prensa, y el Atlético dijo que no. En el fútbol el jugador es un activo: va en el balance y la cláusula protege la inversión. Tú te puedes ir cuando quieras con un preaviso; lo dice el Estatuto de los Trabajadores. Nadie puede ponerte un precio por salir.
Lo que cuesta irse
Julián Álvarez, delantero del Atlético de Madrid, tiene contrato hasta 2030 y una cláusula de rescisión de 500 millones de euros. Este verano el Barcelona fue a por él —más de cien millones, según la prensa— y el Atlético dijo que no. Sigue en Madrid.
Ahora mira tu contrato
Tú te puedes ir cuando quieras, con el preaviso que marque tu convenio o la costumbre (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores). Las excepciones son pequeñas: un pacto de permanencia si te pagaron una especialización, dos años como mucho; y un pacto de no competencia después de irte, con límite de tiempo y que hay que pagarte.
Esta perla sale de la misma fuente que la serie El impuesto sorpresa.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto ofreció el Barcelona por Julián Álvarez?
La prensa da cifras distintas (100, 115 o 130 millones), así que lo único sólido es «más de cien millones, según la prensa». El Atlético rechazó venderlo y el jugador tiene contrato hasta 2030 con una cláusula de 500 millones.
¿Con cuánto tiempo tengo que avisar si dimito?
La ley no fija un plazo general: el artículo 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores remite al preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar. Mira tu convenio.
¿Me pueden obligar a quedarme?
Solo en casos limitados: un pacto de permanencia si la empresa te pagó una especialización profesional, como máximo dos años (art. 21.4 ET), y un pacto de no competencia después de irte, con límite de tiempo y compensación económica (art. 21.2 ET). Para tu caso, un laboralista.
Esta pepita nace de un tema que comentamos del podcast, traído a nuestro terreno y con los datos verificados. Síguenos en TikTok y YouTube.
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