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Lo midió Granovetter en 1974 y sigue siendo verdad
Tu mejor amigo sabe lo mismo que tú. El que ves poco vive en otro mundo.
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Tu mejor amigo no te dará trabajo, y está medido desde los setenta. El sociólogo Mark Granovetter preguntó a doscientas ochenta y dos personas que acababan de cambiar de empleo: el cincuenta y seis por ciento lo consiguió por un contacto personal. Pero solo el diecisiete veía a menudo a esa persona. Más de la mitad la veía de vez en cuando. Tu mejor amigo sabe lo mismo que tú; el que ves poco vive en otro mundo, y ese mundo tiene puertas que tú no ves.
El estudio que nadie cita bien
En 1974 el sociólogo Mark Granovetter publicó el trabajo que abrió este campo entero. Preguntó a 282 profesionales y directivos de un suburbio de Boston que acababan de cambiar de empleo cómo lo habían encontrado. El 56 % lo había conseguido por un contacto personal. Hasta ahí, lo que cualquiera intuye.
Por qué pasa eso
Porque tu mejor amigo sabe lo mismo que tú. Ve a la misma gente, va a los mismos sitios, oye las mismas cosas. La persona a la que ves poco vive en otro mundo, y ese mundo tiene puertas que desde donde tú estás ni siquiera se ven.
Y se ha vuelto a probar, a lo bestia
En 2022, la revista Science publicó un experimento de cinco años sobre más de 20 millones de usuarios de LinkedIn: se cambió a propósito a quién se les recomendaba conocer para medir el efecto real. Confirmó el hallazgo — con un límite: pasados unos diez contactos en común, ese contacto deja de ayudarte a cambiar de empleo. Demasiado cerca es demasiado parecido. Y merece decirse que el experimento levantó una polémica ética considerable, porque se manipuló durante años lo que veían millones de personas sin que lo supieran.
Preguntas frecuentes
¿Estas cifras son de fiar?
Son del estudio original de Mark Granovetter, publicado en 1974, y las de frecuencia de trato las da él mismo en un artículo de 1983: 16,7 % veía a menudo al contacto, 55,6 % de vez en cuando y 27,8 % rara vez. Los límites hay que decirlos: eran 282 personas, todos hombres, profesionales y directivos de un suburbio acomodado de Boston, en 1970. No es España y no es hoy.
¿No dice todo el mundo que los lazos débiles son lo que funciona?
Se cita mal casi siempre. Los números del propio Granovetter no señalan al desconocido: señalan al grupo intermedio, la gente que ves de vez en cuando, que es más de la mitad de los casos. La lectura honesta es «ni tu círculo íntimo ni un extraño». Y en 2022 un experimento sobre más de 20 millones de usuarios de LinkedIn, publicado en Science, lo confirmó y le puso un límite: pasados unos diez contactos en común, ese contacto deja de ayudarte a cambiar de trabajo.
¿Y qué hago con esto?
Lo contrario de lo que te sale solo. Cuando surge algo, todo el mundo llama a los tres de siempre — que son justo los que saben lo mismo que tú, ven a la misma gente y oyen lo mismo. El movimiento útil es llamar a alguien con quien tuviste buena relación y llevas dos años sin hablar. Y sin pedir nada: preguntar cómo le va ya es suficiente para reabrir el canal.
Esta pepita nace de un tema que comentamos del podcast, traído a nuestro terreno y con los datos verificados. Síguenos en TikTok y YouTube.
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