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Solo el 5% de los despidos citaba a la inteligencia artificial
Cada semana lees que otra empresa recorta plantilla por la IA. Alguien se puso a contar cuántas lo decían de verdad.
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Un investigador del MIT lo resume así: es la excusa perfecta, porque suena a fuerza mayor, como si no fuera decisión de nadie. Conviene separar la causa del relato — quien se traga el relato se queda esperando a que escampe.
Cada semana lees que otra empresa recorta plantilla por la inteligencia artificial. Alguien se puso a contar cuántas lo decían de verdad.
De todos los despidos anunciados en Estados Unidos en 2025, solo en torno al 5% citaba la IA como motivo. El resto hablaba de costes, de reestructuración, de haber contratado de más.
Que quede claro, porque aquí es fácil pasarse de listo: no decimos que la IA no cambie nada. Decimos que conviene separar la causa del relato. Y esto tiene una consecuencia práctica muy concreta: quien se cree el relato de la ola imparable se sienta a esperar a que escampe. Quien entiende que hay varias causas —y que algunas son ciclos— se mueve mientras tanto.
«Ha sido la tecnología» es una frase muy cómoda… para quien la dice.
Preguntas frecuentes
¿Y si las empresas simplemente no quieren admitir que es la IA?
Puede pasar, aunque el incentivo suele ir en la dirección contraria: mencionar la IA suena a modernización y hoy gusta a los mercados. Con todo, la conclusión no depende de ese recuento: hay más indicios —el calendario de las caídas, la baja penetración real de estas herramientas— que apuntan a varias causas a la vez.
¿No es peligroso restarle importancia a la IA?
La idea no es restarle importancia, es no colgarle todo. Si el diagnóstico es solo «la IA», la única respuesta posible es esperar. Si el diagnóstico incluye tipos de interés, sobrecontratación previa y teletrabajo, aparecen cosas que sí puedes mover.
Esta pepita nace de un tema que comentamos del podcast, traído a nuestro terreno y con los datos verificados. Síguenos en TikTok y YouTube.
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