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Mismo sector, dos direcciones: el sénior sube y la entrada se hunde
Dos ofertas del mismo sector, publicadas el mismo mes. Una sube y la otra se hunde. La diferencia no es el puesto.
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No sobra gente: sobra gente sin experiencia. La demanda no ha caído, se ha mudado hacia arriba. No te están diciendo que no hagas falta — te están diciendo que todavía no.
Dos ofertas del mismo sector, publicadas el mismo mes. Una sube y la otra se hunde, y la diferencia no es el sector ni el momento: es la experiencia que piden.
En Estados Unidos, según Indeed Hiring Lab, las ofertas para perfiles sénior subieron casi un 15% mientras las de entrada caían un 7,5%. Y en software, siete de cada diez ofertas nuevas eran para sénior.
En España el patrón se repite: el último informe de DigitalES ve programadores júnior un 33% menos y sénior un 13% más.
Fíjate en lo que dice eso de verdad, porque es distinto del titular catastrofista: no sobra gente. Sobra gente sin experiencia. La demanda no ha caído — se ha mudado hacia arriba. Y una demanda que se mueve es una noticia muy diferente de una demanda que desaparece: la primera te dice dónde ponerte, la segunda solo te dice que te sientes.
No te están diciendo que no hagas falta. Te están diciendo que todavía no.
Preguntas frecuentes
Si todos quieren sénior, ¿de dónde van a salir los sénior?
Esa es exactamente la pregunta incómoda, y no tiene respuesta cómoda. Los perfiles con experiencia se fabrican con perfiles sin experiencia; si se corta la entrada, el problema aparece años después. A nivel individual no lo puedes arreglar, pero sí puedes acortar tu propio camino haciendo cosas verificables antes de que te contraten.
¿Pasa solo en tecnología?
Es donde mejor se mide, porque hay datos de ofertas muy detallados. Pero el mismo patrón —recorte de puestos de entrada y demanda estable o creciente de perfiles con experiencia— aparece en consultoría, banca y servicios profesionales.
Esta pepita nace de un tema que comentamos del podcast, traído a nuestro terreno y con los datos verificados. Síguenos en TikTok y YouTube.
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